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摘要:
在企业改革过程中,员工承受着较大的心理压力,心理健康问题比较突出.文章在调研分析员工身心健康现状与需求的基础上,从满足员工基本需求的角度出发,建立健全健康监测、健康培训、健康评价和健康救助等四个环节,培育员工对企业的认同感、归属感,提升企业的凝聚力和感召力,实现员工身心健康提升.
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文献信息
篇名 基于人本管理理念的员工身心健康提升
来源期刊 科技经济导刊 学科 哲学
关键词 人本管理 身心健康 员工
年,卷(期) 2016,(35) 所属期刊栏目 科技经济与管理科学
研究方向 页码范围 224-225
页数 2页 分类号 B01
字数 3956字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 游勇华 国网江西省电力公司电力科学研究院 7 5 2.0 2.0
2 龙洋 6 4 1.0 1.0
3 袁晨 国网江西省电力公司电力科学研究院 4 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
人本管理
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员工
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
科技经济导刊
旬刊
2096-1995
37-1508/N
16开
山东省济南市济大路17号
24-75
2015
chi
出版文献量(篇)
8661
总下载数(次)
35
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