医院护理人力资源配置中存在的问题及对策分析

• 作者: 李惠
• 来源期刊: 中国管理信息化
• 学科: 医学
• 关键词: 护理 人力资源配置 流失
• 年，卷（期）: 2016,（6）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 89-90
• 页数: 2页
• 分类号: R197.3
• 字数: 4904字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-0194.2016.06.058

摘要

人力资源指的是一个国家或地区中,所有具有脑力劳动和体力劳动能力并且愿意为社会工作的经济活动人口,它在推动国家经济发展与提高国家的国际竞争力方面起着关键性作用,包含着数量与质量两方面的意义.近年来,由于人们对生活质量的要求提高,对健康的需求增加,社会对护理人力资源的数量与要求也随之提升.本文通过分析我国目前的医院护理人力资源配置情况,找到资源配置中存在的问题,并对其提出相应的解决对策,力求提高我国医院护理人力资源配置的合理性,扩大医院护理人力资源利用率.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李惠		13	21	3.0	4.0