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摘要:
企业的核心竞争力是优秀人才,员工是企业优秀人才的源泉。在管理中缺乏有效的沟通,采用暴力行为模式和方法,对员工的心理健康会留下隐形伤害,企业管理者通过采取非暴力沟通的方式有益于员工的健康成长和优秀人才的储备。
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文献信息
篇名 非暴力沟通在企业EAP中的积极作用
来源期刊 现代职业教育 学科 经济
关键词 非暴力沟通 企业EAP 积极作用
年,卷(期) 2016,(15) 所属期刊栏目 社会◆专业◆就业
研究方向 页码范围 184-184
页数 1页 分类号 F279
字数 1787字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
非暴力沟通
企业EAP
积极作用
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代职业教育
周刊
2096-0603
14-1381/G4
16开
山西省太原市并州北路31号省新省出版广电局旧院
22-382
2015
chi
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