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摘要:
“互联网约租车”作为新的消费模式和企业运营模式,一方面给传统劳动关系界定带来巨大的挑战,同时也给劳动关系的界定提出了新要求.本文通过对劳动关系和劳务关系的法律界定标准进行分析,主张可依据“福特式用工”亦或者依据O2O用工模式下的视角认定劳动关系,以保护各方的利益,实现平台发展与劳动者保障双赢的局面.
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文献信息
篇名 浅析“互联网+”背景下网约出租车劳动关系
来源期刊 法制与社会 学科 政治法律
关键词 互联网+ 网约租车 劳务关系 劳动关系
年,卷(期) 2016,(27) 所属期刊栏目 社会观察
研究方向 页码范围 182-183
页数 2页 分类号 D920.4
字数 3994字 语种 中文
DOI 10.19387/j.cnki.1009-0592.2016.09.369
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 魏厚钱 温州大学法政学院 5 9 1.0 3.0
2 汪强 温州大学法政学院 4 10 1.0 3.0
3 刘磊 温州大学法政学院 3 9 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
互联网+
网约租车
劳务关系
劳动关系
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
法制与社会
旬刊
1009-0592
53-1095/D
16开
云南省昆明市
64-52
1992
chi
出版文献量(篇)
75349
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221
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