管理者薪酬

• 作者: 蔡凡
• 来源期刊: 商
• 关键词: 管理者 薪酬 策略
• 年，卷（期）: 2016,（8）
• 所属期刊栏目: 管理视窗 -- 人力资源
• 页码范围: 19-19
• 页数: 1页
• 字数: 2291字
• 语种: 中文

摘要

随着社会的发展和科技的不断进步，国家的经济形势不断在发生变化，导致经营管理者与企业目标和利益之间产生了较大的差异，为了更好的提高企业的经济效益，为企业获得更大的利益，需要高度重视当前管理者的薪酬问题。我国企业经营管理人员的薪酬激励制度存在诸多问题，需要从根本出发，探究其缺陷来弥补激励制度的不足，以设计有效的薪酬体系。本文注重从管理人员薪酬跟企业之间的关系、相对绩效评价和管理者薪酬决定因素的呢个方面进行阐述，并提出了相关的建议和策略。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	蔡凡		1	0	0.0	0.0