国企人力资源管理薪酬改革的几点探讨

• 作者: 傅秀萍
• 来源期刊: 建材与装饰
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 薪酬改革 探讨
• 年，卷（期）: 2016,（24）
• 所属期刊栏目: 经济?管理?综述
• 页码范围: 137-137,138
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 2892字
• 语种: 中文

摘要

薪酬制度是国有企业人力资源管理与开发的核心，合理的薪酬制度能优化人力资源结构。然而，当前国有企业薪酬制度存在很多问题，国有企业改革的难点之一是薪酬改革。新经济时代，人力资源管理将面临一系列的社会经济变化，企业的发展更加依赖于员工所具备的能力，企业核心竞争力来自于对员工能力素质的管理，基于资质的人力资源管理倍受关注。本文通过阐述国有企业薪酬制度现状，就其存在问题，探讨了优化国有企业薪酬制度改革的措施。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	傅秀萍		2	3	1.0	1.0