基于执行力导向的企业家思想与管理模式探究

• 作者: 刘昱锜 周静
• 来源期刊: 复印报刊资料:管理学文摘
• 学科: 经济
• 关键词: 制度化管理 许家印 企业家思想 集权管理 小企业 内部管理模式 媒体报道 恒大
• 年，卷（期）: 2017,（1）
• 页码范围: 21-23
• 页数: 3页
• 分类号: F27

摘要

一、许家印的企业家思想许家印作为恒大的创始人和管理者,在恒大的内部管理过程中拥有一套独特的企业家思想,根据已有资料和一些媒体报道的整理,总结出其中对企业内部管理模式具有关键影响作用的两个观点,分别是制度文化观和集权管理观.1.制度文化观许家印多次在公开场合强调了制度的重要性,并且也在管理恒大的实践中将制度的作用发挥至极致.许家印认为,小企业主张人情管理,大企业主张制度管理,制度化为企业带来标准化、规范化.在许家印的认知中,制度化管理既要考虑制度的可行性,也要考虑制度的完善性,尽管制度化建设是最基础的管理工作,但却是企业家管理水平高低的一种体现.当企业发展到更高程度时,要求制度管理和文化管理的相结合.关于制度与文化,许家印也有着自己的一套思辨逻辑:“制度是凝固的文化,文化是流动的制度.”

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周静	西南交通大学经济管理学院	31	175	6.0	12.0
2	刘昱锜	西南交通大学经济管理学院	3	3	1.0	1.0