绩效管理新方向

• 作者: 安娜·塔维斯 彼得·卡佩利 王晨
• 来源期刊: 企业家信息
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效管理 沃顿商学院 人力资源 制药企业 绩效评估 即时反馈 负责人 布莱恩
• 年，卷（期）: 2017,（1）
• 页码范围: 72-76
• 页数: 5页
• 分类号: F272.92

摘要

2002年．时任制药企业卡乐康（Colorcon）全球人力资源负责人的布莱恩·延森（BrianJansen）把手下HR高管吓呆了：他告诉他们，公司今后将不再有年度绩效评估。延森后来在沃顿商学院作报告时介绍．卡乐康找到一种更有效的方法．来强化对员工的要求和进行绩效管理：团队负责人针对员工个人任务目标给予即时反馈．并且每周向表现优秀的员工发放小额奖金。