浙江省护士工作压力源与激励需求的相关性分析

• 作者: 孙莲莲 李晓 杨汉喜 陈燕燕 陈辛红 黄小琼
• 来源期刊: 护士进修杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 护理人力资源管理 工作压力源 激励需求
• 年，卷（期）: 2017,（16）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 1443-1445
• 页数: 3页
• 分类号: R471
• 字数: 2619字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16821/j.cnki.hsjx.2017.16.002

摘要

目的 分析浙江省护士工作压力源与激励需求的相关性.方法 采用工作压力源量表和自行编制的激励需求调查问卷,对浙江省9所医院727名护士进行调查,运用统计学方法分析调查结果.结果 浙江省护士工作压力源平均得分为(1.56±0.54)分,处于中等偏上水平,其中工作量及时间分配维度压力最大;激励需求平均得分为(4.38±0.38)分,薪酬待遇方面的激励需求维度均分最高;浙江省护士工作压力源与激励需求呈正相关.人事性质、是否值夜班是影响浙江省护士激励需求的预测因素.结论 浙江省护士工作压力处于中等偏上水平,激励需求处于渴求状态,护理管理者应重视护士激励,转变护理人力资源管理职能,通过激励减轻护士压力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄小琼		21	66	5.0	7.0
2	陈燕燕		42	166	7.0	10.0
6	李晓		4	13	2.0	3.0
10	杨汉喜		14	96	6.0	9.0
11	陈辛红		3	22	2.0	3.0
12	孙莲莲		6	32	4.0	5.0