狼性与人性,权威与民主——由中国本土企业的国际化看企业文化和领导力差异

• 作者: 辛巍巍
• 来源期刊: 首席人才官商业与管理评论
• 学科: 经济
• 关键词: 本土企业 领导力 雇主品牌
• 年，卷（期）: 2017,（2）
• 页码范围: 11-13
• 页数: 3页
• 分类号: F279.2

摘要

这里的外企,让我们圈定在西方发达国家的企业;这里的民族企业,特指中国本土民营公司。几十年前,外企进入中国时,对于管理文化的融合深感困难;同样,最近几年,中国本土企业大规模迈向海外,也深感对外投资的购后管理有很大挑战。原因是多样的,归结起来,我认为无外乎组织层面和个人层面。组织层面的冲突表现为企业文化的冲突;个人层面的冲突表现为领导力的成熟度。今天我们来讲企业文化差异对于跨国管理的重大影响,因为管理冲突在个体层面集中体现为观念的和行为的。而文化,正是站在组织层面统领所有个体观念和行为的指南针。