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摘要:
近年来,随着我国高校改革的不断深入,高校辅导员制度也取得了长足的发展,“专业化”的方向已经得到普遍认可并在绝大多数高校以不同形式加以推进.但在实践层面,辅导员定位模糊、职责泛化的痼疾仍没有得到根本解决,严重影响了辅导员的专业化进程.通过解构工作职责、明确职业定位,对辅导员队伍进行模块划分,并由此提出一系列与职责模块化思路相配套的选拔激励之办法.
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文献信息
篇名 职责模块化视阈下高校辅导员选拔激励创新研究
来源期刊 安徽商贸职业技术学院学报(社会科学版) 学科 教育
关键词 辅导员 职责 模块化
年,卷(期) 2017,(1) 所属期刊栏目 职业教育研究
研究方向 页码范围 61-64
页数 4页 分类号 G715
字数 4584字 语种 中文
DOI 10.13685/j.cnki.abc.000235
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李剑 安徽商贸职业技术学院工商管理系 16 24 3.0 4.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
辅导员
职责
模块化
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
安徽商贸职业技术学院学报(社会科学版)
季刊
1671-9255
34-1242/Z
大16开
安徽芜湖市高教园区文昌西路
2002
chi
出版文献量(篇)
1681
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6
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