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三句话就可成功挑选面试候选人——论行为面试法的技巧
三句话就可成功挑选面试候选人——论行为面试法的技巧
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摘要：
行为面试法是当前面试实践中应用最广泛、最有效的一种面试方法,能让招聘官快速认清候选人的真实能力,寻找到胜任招聘岗位的合适人才。
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文献信息
| 篇名 | 三句话就可成功挑选面试候选人——论行为面试法的技巧 | ||
| 来源期刊 | 首席人才官商业与管理评论 | 学科 | 经济 |
| 关键词 | 面试法 岗位胜任力模型 面试官 求职者 行为面试 应聘者 候选人 | ||
| 年，卷（期） | 2017,（2） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 70-75 | |
| 页数 | 6页 | 分类号 | F272.92 |
| 字数 | 语种 | ||
| DOI | |||
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研究主题发展历程
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面试法
岗位胜任力模型
面试官
求职者
行为面试
应聘者
候选人
研究起点
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研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
首席人才官商业与管理评论
主办单位：
北京网聘咨询有限公司
出版周期：
季刊
ISSN：
CN：
开本：
16开
出版地：
北京市
邮发代号：
创刊时间：
2015
语种：
chi
出版文献量（篇）
252
总下载数（次）
4
总被引数（次）
22
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