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摘要:
煤炭工业发展“十三五”规划提出煤矿大型化,开采机械化、智能化,针对去产能条件下煤矿人力资源管理中存在的问题,结合赛尔能源公司人力资源现状,运用先进的人力资源管理理论,从人力资源管理、人才引进、素质提升、培训教育等方面,着重论述了在煤炭供给侧结构性改革中煤矿人力资源管理的重点及改进策略,促进煤炭企业持续稳定健康发展.
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文献信息
篇名 去产能条件下的煤矿人力资源管理现状与研究
来源期刊 煤炭科技 学科 经济
关键词 煤矿企业 人力资源 机制 培训
年,卷(期) 2017,(z1) 所属期刊栏目 问题探讨
研究方向 页码范围 73-74,89
页数 3页 分类号 F272.92|F426.21
字数 3274字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1008-3731.2017.z1.027
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研究主题发展历程
节点文献
煤矿企业
人力资源
机制
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研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
煤炭科技
双月刊
1008-3731
32-1491/TD
大16开
江苏省徐州市矿山东路3号
28-175
1980
chi
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7494
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