为何中国“人力资本红利”释放受阻?——人力资本错配的视角

• 作者: 李静 楠玉
• 来源期刊: 经济体制改革
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资本错配 适宜匹配 人力资本红利
• 年，卷（期）: 2017,（2）
• 所属期刊栏目: 专论
• 页码范围: 31-35
• 页数: 5页
• 分类号: F421
• 语种: 中文

摘要

本文实证结果显示,人力资本错配使得大规模的研发投入并没有实现技术进步,导致产业动态比较优势演进迟滞以及经济稳定增长动力不足并存.然而,无论是相对于国内其他行业还是国外同类行业,中国事业型单位或行业、垄断性行业、非生产性行业都有着极高的人力资本强度,而市场化程度高的行业和部门,人力资本水平一般都低于其他国家.本文的政策含义为:在加快人力资本积累的同时,实现人力资本适宜匹配,最大限度释放人力资本红利,助推供给侧结构性改革,从而实现经济的平稳过渡和适度增长.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李静	安徽大学经济学院	75	252	8.0	12.0
2	楠玉	中国社会科学院经济研究所	18	24	4.0	4.0