高校高层次人才薪酬管理策略研究

• 作者: 张莉霞 陈晓娟
• 来源期刊: 教育观察（上半月）
• 学科: 教育
• 关键词: 高校 高层次人才 薪酬制度
• 年，卷（期）: 2017,（11）
• 所属期刊栏目: 高教管理
• 页码范围: 49-50
• 页数: 2页
• 分类号: G475.0
• 字数: 1021字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2095-3712.2017.11.020

摘要

随着高等教育的不断发展,高校对高层次人才的需求也在不断增加.高层次人才的数量是高校综合实力和竞争力的体现,因此,高校需要针对自身实际情况确定人才需求计划,通过薪酬制度来提高高层次人才的工作热情,避免人才流失,具体可做到以下几点:建立整体薪酬制度,注重非物质性薪酬激励﹔提高福利收入比重,探索多样化福利形式﹔掌握薪酬制度管理技巧.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈晓娟		8	36	3.0	6.0
2	张莉霞		8	3	1.0	1.0