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摘要:
随着社会的进步和经济的持续增长,人们旅游的动机和旅游频次增多,旅游业和旅行社规模迅速发展.与此同时中小旅行社一直存在着一个尤为严重的问题——员工流失率过高,过高的流失率严重制约和影响我国旅行社和旅游业的发展.本文分析了中小旅行社员工流失的因素,并在薪酬制度、人力资源培训、管理模式上提出改进措施等,以达到有效改善中小旅行社员工流失的目的.
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对策
内容分析
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文献信息
篇名 中小旅行社员工流失原因及管理对策研究
来源期刊 投资与创业 学科
关键词 中小旅行社 人才流失 人力资源管理 应对策略
年,卷(期) 2017,(6) 所属期刊栏目 管理纵横
研究方向 页码范围 71-73
页数 3页 分类号
字数 4420字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 曹秋允 5 1 1.0 1.0
2 孙玉华 7 4 1.0 1.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
中小旅行社
人才流失
人力资源管理
应对策略
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
投资与创业
半月刊
1672-3414
23-1517/F
黑龙江省哈尔滨市南岗区东大直街183号3楼
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