改变交接班方式对提升急诊护士核心能力的影响

• 作者: 吴燕 孙颖 季琴花 沈玉妹 黄冬枚
• 来源期刊: 西部中医药
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 急救 核心能力
• 年，卷（期）: 2017,（4）
• 所属期刊栏目: 临床护理
• 页码范围: 124-126
• 页数: 3页
• 分类号: R192.6
• 字数: 3134字
• 语种: 中文

摘要

目的:探讨不同交接班方式对提升急诊护士核心能力的影响.方法:对急诊科护理人员交接班方式进行调整,将各岗位正在执行的传统交接班方式转变为新型交接班方式,即增加了病区各岗位大交班及床边随机理论抽问、操作抽考演示及情景模拟、联想等环节.对护理人员进行急诊专科理论、专业技能、应急处理能力3方面的考评,并进行医生和患者对护士工作的满意度调查,评价更新的交接班方式对提升急诊护士核心能力的影响.结果:专科理论、专科技能、应急能力评分在交接班方式改变后明显提高,差异有统计学意义(P<0.05).交接班改变前医生对护士工作满意率为58.0%,患者对护士工作满意率为69.0%;交接班方式改变后医生对护士工作满意率为78.0%,患者对护士工作满意率为83.0%.医生及患者对护士工作满意率交接班改变前后比较,差异均有统计学意义(P<0.05).结论:实施更新的交接班方式,能有效提高护士急救护理核心能力,对护理服务质量提高起到积极促进作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙颖		2	7	1.0	2.0
2	季琴花		2	6	1.0	2.0
3	沈玉妹		2	6	1.0	2.0
4	黄冬枚		1	6	1.0	1.0
5	吴燕		1	6	1.0	1.0