国有上市公司股权结构、高管薪酬与企业绩效——动态因果关系分析

• 作者: 元浩然 杨睿娟 杨静怡
• 来源期刊: 中国注册会计师
• 关键词: 股权结构 高管薪酬 企业绩效 脉冲响应图
• 年，卷（期）: 2017,（3）
• 所属期刊栏目: 学术研究
• 页码范围: 38-42
• 页数: 5页
• 字数: 6319字
• 语种: 中文

摘要

本文运用PVAR模型分析2011年至2015年372家国有上市公司的股权结构、高管薪酬与企业绩效关系,通过变量间的脉冲响应图,发现国有上市公司股权结构对企业绩效的正向促进作用呈逐期下降趋势;高管薪酬与企业绩效之间存在相互影响的动态趋势,高管年度货币报酬的绩效促进作用逐期下降,持股的绩效促进作用逐期提升,企业绩效对高管年度货币报酬和持股的促进作用整体呈上升趋势.在对变量间影响趋势及影响力强弱分析的基础上,为国企股权结构改革和高管薪酬配置提供了参考建议:在国企中建立具有长期激励作用的货币报酬机制、建立与推动股权激励机制,并提升企业绩效对股权激励带动性;限制一股独大现象、建立多元化股权结构,提升股权结构对企业绩效的长期带动性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨睿娟	西安石油大学经济管理学院	30	296	9.0	16.0
2	元浩然	西安石油大学经济管理学院	4	29	3.0	4.0
3	杨静怡	西安石油大学经济管理学院	5	34	4.0	5.0