股权分置改革后上市公司高管激励与企业绩效关系的实证研究

• 作者: 关明坤 李焱斌 胡铁军
• 来源期刊: 辽宁石油化工大学学报
• 学科: 经济
• 关键词: 股权分置 高管激励 因子分析法 效率
• 年，卷（期）: 2008,（1）
• 所属期刊栏目: 数学与管理
• 页码范围: 96-98
• 页数: 3页
• 分类号: F270.7
• 字数: 2903字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-6952.2008.01.027

摘要

选取股改后实施高管激励机制的51家上市公司作为研究对象.运用SPSS15.0统计分析软件,采用因子分析方法,综合上市公司净资产收益率、总资产净利率、每股收益、主营业务收入增长率、资本积累率计算公司绩效得分,利用相关分析、回归分析检验股改公司高管人员激励与企业绩效的关系.研究结果表明,股权分置改革完善了上市公司治理结构,高管激励机制产生积极效应,提高了公司的绩效.南管人员股权激励效果显著强于薪酬激励.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	关明坤	辽宁石油化工大学经济管理学院	22	140	5.0	11.0
2	李焱斌	辽宁石油化工大学经济管理学院	16	171	8.0	13.0
3	胡铁军	辽宁石油化工大学经济管理学院	3	81	2.0	3.0