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摘要:
本文对高校人事部门的职能和内设机构设置情况进行了分析,揭示了高校人事部门内设机构改革的原因,提出了基于人力资源管理理念的高校人事部门内设机构优化设置思路。认为,针对战略管理的需要,可以增设规划管理科室;针对开发与运营管理的需要,可以分别设置资源配置与管理中心、人才引进办公室、人才发展与培训办公室;针对基础性人事管理,可以设置人事服务中心、人事信息与档案管理科、薪酬福利办公室、专业技术职务管理办公室。
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文献信息
篇名 高校人事部门内设机构设置现状与改革探索
来源期刊 新西部:中旬·理论 学科 经济
关键词 高校 人事部门 人力资源管理 机构改革
年,卷(期) xxbzxll_2017,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 105-106
页数 2页 分类号 F272.92
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1 张骏 15 31 3.0 5.0
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研究主题发展历程
节点文献
高校
人事部门
人力资源管理
机构改革
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
新西部:中旬·理论
月刊
1009-8607
61-1368/C
西安市含光路南段177号陕西省社会科学院
出版文献量(篇)
9077
总下载数(次)
2
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