抢占人才高地

• 作者: 冯珊珊
• 来源期刊: 企业家信息
• 学科: 经济
• 关键词: OFFER 人才 薪酬福利 人力资源 现金流量 创始人 服务费 市场
• 年，卷（期）: 2017,（8）
• 页码范围: 77-79
• 页数: 3页
• 分类号: F426.67

摘要

“这个行业一定挣钱。”在猎上网创始人辛小蝶看来，“人力资源是一个很古老的行业，也是一个很大的刚需市场，无论是offer前还是offer后，无论是招聘痛点还是薪酬福利低效的市场，这个市场存在大量需求。”微知创始人胡江龙认为，对于一般科技类企业而言，最大的流水就是薪酬、社保和福利。“我们为企业提供服务的时候，合约签订是两年一签，所以重复性消费是连续性的24个月。这个过程中服务费收入是非常稳定的。因为我们帮助员工缴纳工资和社保，所以还有人均每个月贡献的现金流量非常大，这里可以产生很多金融的潜在空间。”