高承诺人力资源管理实践对知识分享影响机制研究

• 作者: 刘宗华 毛天平 郑馨怡
• 来源期刊: 现代商贸工业
• 学科: 经济
• 关键词: 高承诺人力资源管理实践 知识自我效能感 知识分享
• 年，卷（期）: 2017,（35）
• 所属期刊栏目: 劳动经济
• 页码范围: 68-71
• 页数: 4页
• 分类号: F24
• 字数: 6744字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19311/j.cnki.1672-3198.2017.35.033

摘要

通过对269名员工的调查,采取多元回归的方法验证了高承诺人力资源管理实践、知识自我效能感和知识分享之间的关系.研究表明高承诺人力资源管理实践对知识自我效能感和知识分享产生积极的正向影响;知识自我效能感对知识分享产生积极的正向影响;知识自我效能感在高承诺人力资源管理实践与知识分享间起部分中介作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘宗华	三峡大学经济与管理学院	18	151	7.0	12.0
2	郑馨怡	武汉商学院工商管理学院	11	42	4.0	6.0
3	毛天平		14	77	4.0	8.0