作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
文章基于人力资源指数对XA集团企业进行了招聘管理指数研究,设计了一套能够全面、立体评价企业招聘全过程的管理指数,该指数分为两个部分,分别是社会招聘体系和校园招聘体系,两套体系均包含目标层、准则层、指标层及要素层.本文采用层次分析法对各层指标赋值,通过访谈及问卷调查,得到各层指标分数,分析结果并提出建议.
推荐文章
企业集团加强财务集中管理研究
企业集团
财务集中管理
问题
对策
基于胜任力模型的石油企业招聘管理
胜任力模型
石油企业
招聘管理
应用
企业人才招聘创新与实践
人才招聘
规范化
信息化
精细化
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 XA集团企业招聘管理指数研究
来源期刊 特区经济 学科 社会科学
关键词 人力资源指数 招聘管理指数 层次分析法
年,卷(期) 2017,(6) 所属期刊栏目 成果·综述
研究方向 页码范围 135-136
页数 2页 分类号 C931.2
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 赵嘉丽 2 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (6)
参考文献  (2)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
1998(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2001(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2017(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
人力资源指数
招聘管理指数
层次分析法
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
特区经济
月刊
1004-0714
44-1032/F
大16开
广东省深圳市
1983
chi
出版文献量(篇)
18621
总下载数(次)
80
总被引数(次)
83890
论文1v1指导