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摘要:
通过对绩效考核方法的分析,选择360度考核法结合等级量表法进行图书馆员绩效考核.等级量表法中的考核指标,经征求馆员意见并进行广泛讨论确定.采用设置台阶的方法,降低唯分数论引起的矛盾冲突,提高图书馆员绩效考核指标的可行性.
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文献信息
篇名 图书馆员绩效考核指标加减法
来源期刊 农业图书情报学刊 学科 社会科学
关键词 图书馆员 考核指标 工作业绩 学术成果
年,卷(期) 2017,(9) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 189-193
页数 5页 分类号 G251
字数 4739字 语种 中文
DOI 10.13998/j.cnki.issn1002-1248.2017.09.045
五维指标
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研究主题发展历程
节点文献
图书馆员
考核指标
工作业绩
学术成果
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
农业图书情报学刊
月刊
1002-1248
11-2711/G2
北京中关村南大街12号
chi
出版文献量(篇)
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