佛山市基层医院医务人员职业延迟满足评估及成就动机的研究

• 作者: 何淑仪 俞洋 叶耀雄 徐国洪 李晓玲 黎润仪
• 来源期刊: 职业与健康
• 学科: 医学
• 关键词: 医务人员 职业延迟满足 成就动机 相关性
• 年，卷（期）: 2017,（9）
• 所属期刊栏目: 流行病学与预防保健
• 页码范围: 1235-1238
• 页数: 4页
• 分类号: R181.3+1
• 语种: 中文

摘要

目的 了解佛山市基层医院医务人员职业延迟满足水平以及成就动机水平,并分析两者的相关性,以期为提高医务人员职业延迟满足水平提供理论依据.方法 采用方便抽样法,选择240名基层医务人员作为调查对象.采用职业延迟满足问卷对医务人员职业延迟满足水平进行评价,使用成就动机量表对医务人员成就动机水平进行评估.结果 240名基层医院医务人员工作延迟维度得分为(9.14±1.39)分,职业生涯延迟维度得分为(8.30±2.25)分,职业延迟满足总分为(17.45±3.55)分;性别、年龄、文化程度、婚姻状况、职业类别、工作年限等不同特征下工作延迟维度、职业生涯延迟维度以及职业延迟满足总分得分差异均有统计学意义(P＜0.05);基层医院医务人员成就动机总分为(10.34±13.88)分,其中避免失败维度得分为(33.57±8.09)分,追求成功维度得分为(43.90±9.55)分;比较性别、年龄、文化程度、婚姻状况、职业类别、工作年限等不同特征下成就动机总分、避免失败维度、追求成功维度得分差异均有统计学意义(P＜0.05);工作延迟维度、职业生涯延迟维度、职业延迟满足总分分别与避免失败维度呈负相关(P＜0.05);工作延迟维度、职业生涯延迟维度、职业延迟满足总分分别与追求成功维度、成就动机整体水平呈正相关性(P＜0.05).结论 基层医院医务人员职业延迟满足水平及成就动机水平均有待提高,职业延迟满足水平与成就动机水平密切相关,可通过提高个人成就动机,增强职业延迟满足能力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黎润仪	佛山市第三人民医院临床心理科	8	21	3.0	4.0
2	李晓玲	佛山市第三人民医院临床心理科	15	72	6.0	7.0
3	徐国洪	佛山市第三人民医院临床心理科	7	32	4.0	5.0
4	俞洋	佛山市第三人民医院临床心理科	6	17	3.0	4.0
5	叶耀雄	佛山市第三人民医院临床心理科	1	3	1.0	1.0
6	何淑仪	佛山市第三人民医院临床心理科	2	4	1.0	2.0