企业培养高素质人才的途径分析 ——基于激励性薪酬制度的视角

• 作者: 夏嘉
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 高素质人才 激励薪酬 薪酬设计
• 年，卷（期）: 2017,（17）
• 所属期刊栏目: 信息与人力资源管理
• 页码范围: 67-68,70
• 页数: 3页
• 分类号: F272.9
• 字数: 3216字
• 语种: 中文

摘要

薪酬管理作为人力资源管理中的重要构成部分,是企业管理人员及员工高度关注的内容,对企业人力资源管理的结果有着直接影响.目前,企业发展将市场经济作为导向,具体实施还是依靠员工,留住人才就能保证企业的发展.故此,对在职高素质人才的激励性薪酬管理进行合理设计就显得尤为重要.本文对高素质人才的特征进行了阐述,分析了高素质人才激励性薪酬体系设计的目的、原则及影响因素,并给出了薪酬体系设计的具体方案,以供参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	夏嘉		2	1	1.0	1.0