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摘要:
随着经济的发展,企业之间、行业之间的竞争力不断加大.只有企业快速稳定发展,才能立于不败之地.企业人力资源管理当属首要因素,人力因素对企业发展产生深远影响.因此,企业要想发展,首先做好企业人力资源管理工作,不断提高人力资源管理水平.本文从人力资源管理存在的问题进行研究分析,并提出应对策略.
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文献信息
篇名 企业人力资源管理存在的问题及应对策略
来源期刊 现代营销 学科
关键词 人力资源 管理问题分析 对策
年,卷(期) 2017,(8) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 99
页数 1页 分类号
字数 2074字 语种 中文
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