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摘要:
近年来,无论是就业形势的不乐观还是二孩政策的放开,无疑都加重了女性职场歧视问题,使其成为了社会普遍关注的话题,成为影响我国构建和谐社会的一个重要的影响因素.本文首先阐述了我国目前女生职场歧视的现状和表现形式,进而分析了职场歧视的现状以及产生的原因,并在此基础上从三个角度提出了相关的建议,力求改善女性职场歧视这一现状.
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文献信息
篇名 关于女性职场歧视现状的探究
来源期刊 经贸实践 学科
关键词 女性 职场歧视 建议
年,卷(期) 2017,(11) 所属期刊栏目 综述
研究方向 页码范围 307,309
页数 2页 分类号
字数 2905字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 卢雅利 安徽财经大学工商管理学院 3 1 1.0 1.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
女性
职场歧视
建议
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经贸实践
半月刊
1671-3494
33-1258/F
16开
浙江省杭州市体育场路479号省行政中心八号楼
2001
chi
出版文献量(篇)
25598
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