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摘要:
在目前的临床护理当中,人力资源是出现了短缺的现象的,准确地对护理工作量进行评估,同时对护理方面的人力资源开展合理的配置是落实护理计划,确保护理质量得到保证的一个前提和基础.国内关于ICU工作量的计算和人力资源的配置,缺乏具有公信力的工具,因此需要有效的推动重症监护护理评分系统在ICU护理人力资源配置中的应用,促进资源的优化配置,同时也为患者的康复提供保障.本文主要探究重症监护护理评分系统在ICU护理人力资源配置中的应用,从而为ICU的护理工作和资源的配置提供参.
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应用
分析
重症监护护理评分系统在重症医学科人力资源管理中的应用
重症监护护理评分系统
重症监护病房
护理管理
资源配置
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文献信息
篇名 重症监护护理评分系统在ICU护理人力资源配置中的应用
来源期刊 健康前沿 学科
关键词 重症监护护理 评分系统 ICU护理 人力资源配置 应用
年,卷(期) 2017,(9) 所属期刊栏目 全科护理
研究方向 页码范围 79
页数 1页 分类号
字数 1694字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 申爱爱 邢台市第三医院重症医学科 10 5 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
重症监护护理
评分系统
ICU护理
人力资源配置
应用
研究起点
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期刊影响力
健康前沿
月刊
9128-6509
62-0071/R
兰州市城关区东港西路486号
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