提高医院人员招聘有效性的问题研究

• 作者: 孙毅 徐龙彪
• 来源期刊: 中国卫生产业
• 学科: 医学
• 关键词: 人力资源管理 招聘 有效性
• 年，卷（期）: 2017,（23）
• 所属期刊栏目: 医药卫生管理
• 页码范围: 139-140
• 页数: 2页
• 分类号: R19
• 字数: 2897字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16659/j.cnki.1672-5654.2017.23.139

摘要

经济全球化进程在有条不紊地开展着,中国也加快了且坚定不移融入世界经济体系的步伐,如何使得招聘更加有效这一话题引起了社会的广泛关注和重视,尤其是对医院而言,有效的招聘可以为医院带来宝贵的资源"专业的医学人员",医院内部在对这些人的任用的过程中,他们能够各司其职且将自己的潜力最大化的发挥出来贡献于促进医院的发展,这些合适且珍贵的人都是有效的招聘中获得来的.一个合格且优秀的医院,仅仅凭借着先进的医疗设备是远远不够的,它的地位屹立不倒深受百姓信赖是需要优秀的工作人员,无论是医生还是护士齐心协力来支撑医院的发展.因此,对于医院来说,给予医院人员招聘工作足够的重视是极其必要的.