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摘要:
随着社会经济的不断发展,人才的招聘对企业的未来发展产生日益重要的影响.企业展开招聘工作的根本目的,是弥补企业高速发展过程中的人才缺口.招聘工作通过为企业传输优质的人才,从而帮助企业完成稳定存活和持续发展的目标.当下国有企业虽正随着市场经济的逐步规范进行一定程度的改制,但由于历史原因,国有企业的招聘体制仍存在一些问题.本文主要分析了当今行业和人才市场的形势走向,研究了人才招聘过程中的部分影响因素.
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文献信息
篇名 人才招聘过程中影响因素的分析
来源期刊 经贸实践 学科
关键词 人才招聘 招聘过程 影响因素
年,卷(期) 2017,(18) 所属期刊栏目 管理论坛
研究方向 页码范围 193
页数 1页 分类号
字数 2238字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
人才招聘
招聘过程
影响因素
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经贸实践
半月刊
1671-3494
33-1258/F
16开
浙江省杭州市体育场路479号省行政中心八号楼
2001
chi
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