企业人力资源绩效管理存在的问题及对策

• 作者: 赵振云
• 来源期刊: 商品与质量
• 关键词: 企业 人力资源 绩效管理
• 年，卷（期）: 2017,（32）
• 所属期刊栏目: 企业观察
• 页码范围: 82
• 页数: 1页
• 字数: 2080字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-656X.2017.32.077

摘要

随着经济全球化程度的加深,各企业面临的竞争也日益增大.企业人力资源管理不仅是对企业内部的人才资源、人的潜力资源、人才质量资源进行挖掘,还需要对企业内部的人才数量资源进行管理和挖掘.在人力资源管理体系中,绩效管理发挥着重要作用,是检验、衡量和评判人才质量的综合评价体系,是企业管理的重要内容.在当前形势下探究企业人力资源绩效管理存在的问题及其原因,并在结合社会实践的基础上探索其可能解决措施,对完善企业管理制度、健全人力资源绩效管理体系和提升企业竞争力具有重要意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
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