企业绩效的可拓理论分析

• 作者: 齐亚宁
• 来源期刊: 商情
• 关键词: 人力资源管理 绩效评价 可拓分析模型 评价体系 可拓理论
• 年，卷（期）: 2017,（48）
• 所属期刊栏目: 企业成长
• 页码范围: 129
• 页数: 1页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-4041.2017.48.115

摘要

论文建立了一种面向企业人力资源管理的绩效评价体系,并在该体系的框架下,给出一种企业人力资源管理绩效评价可拓分析模型,该模型融合了可拓理论的相关特征,使得企业人力资源管理绩效评价更加客观.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	齐亚宁	重庆三峡学院公共管理学院	11	3	1.0	1.0