实施品管圈管理对护士工作压力及工作满意度影响的研究

• 作者: 刘亚涛 周立元 王立先
• 来源期刊: 中国初级卫生保健
• 学科: 医学
• 关键词: QCC管理 护士工作压力 护士工作满意度
• 年，卷（期）: 2018,（2）
• 所属期刊栏目: 实用护理
• 页码范围: 71-73
• 页数: 3页
• 分类号: R1-9
• 字数: 3632字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-568X.2018.02.0028

摘要

目的 探讨品管圈管理对护士工作压力及工作满意度的影响,为进一步提高医院护理人员工作满意度,降低护士工作压力提供政策建议.方法 于2014年12月一个月内,随机选取兰州大学第一医院内科系统工作满1年并参加QCC管理的女性护理人员150人设定为试验组;随机选取兰州大学第一医院东岗院区内科系统工作满1年的女性护理人员150人设定为对照组.其中,试验组为兰大一院内护理系统已经实行了品管圈管理满2年;对照组为兰州大学第一医院东岗院区内护理系统未实行品管圈管理.采用《中国护士工作压力源量表》及《护士工作满意度量表》调查问卷.使用SPSS 19.0统计软件对数据进行统计分析.结果 试验组与对照组的工作压力总分值差异有统计学意义(P＜0.05),实验组护士的工作压力总分值显著降低.多元线性回归分析结果显示,按照影响从大到小各维度的排列依次是:护理专业及工作方面问题(回归系数1.112)、时间分配及工作量问题(回归系数1.079)、管理及人际关系(回归系数1.074)、工作环境及仪器设备的问题(回归系数1.040)及病人护理方面的问题(回归系数1.015).结论 通过品管圈管理有助于降低护士的工作压力.其中,对护理专业及工作方面问题、时间分配及工作量问题、管理及人际关系的影响最大.品管圈管理对工作满意度影响不明显,但对维度工作负荷、与同事的关系和工作本身方面有显著影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘亚涛		10	44	5.0	6.0
2	周立元		9	16	2.0	4.0
3	王立先		6	31	4.0	5.0