我国违纪解雇法律适用困境与出路探究

• 作者: 李珊珊
• 来源期刊: 安徽电气工程职业技术学院学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动纪律 规章制度 违法解雇 解雇保护
• 年，卷（期）: 2018,（2）
• 所属期刊栏目: 政治·经济·法律
• 页码范围: 90-94
• 页数: 5页
• 分类号: D922.591
• 字数: 6228字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-9706.2018.02.017

摘要

《劳动合同法》将"违反劳动纪律"剔出过错性解除的依据后,用人单位以违纪为由解雇劳动者,必须满足严格的实体和程序性要求,即有证据证明劳动者存在严重违纪行为,且该违纪行为必须经公司规章制度书面明确规定,并经过民主、公示程序,否则会导致违法解雇的不利后果.我国违纪解雇适用遭遇困境,原因之一在于对劳动者过度倾斜保护的立法理念,其二系对法律文本的严格解释和适用.建议借鉴国外的相关立法,扩大我国违纪解雇的援引依据,限缩解雇保护适用范围,以此释放劳动力市场用工活力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李珊珊		8	8	2.0	2.0