比较法视野下带薪年休假的法律规制:全球趋势与本土问题

• 作者: 曹燕
• 来源期刊: 人大法律评论
• 关键词: 带薪年休假 法律规制 全球劳工标准 制度选择
• 年，卷（期）: 2018,（2）
• 所属期刊栏目: 专题研讨一
• 页码范围: 46-76
• 页数: 31页
• 字数: 26420字
• 语种: 中文

摘要

据国际劳工组织雇佣条件数据厍数据显示,带薪年休假法律规制的国际共识为:劳动者连续工作1年,可以享受每年不少于2周的年休假;允许将年休假与法定外休假合并使用:为了限制雇主滥用年休假安排的主导权,严格限制分割使用和累积使用年休假:允许以支付工资替代年休假,强调应在放假前向劳动者支付年休假工资;重视对青年劳动者和女性劳动者的特殊保障,通常给予其附加年休假或者其他休假特权.在经济下行压力加大的时代背景下,我国年休假立法应在凸显年休假劳动报偿属性的同时,充分发挥其涵养劳动力以及平衡工作与家庭生活的制度功能,有效提高年休假利用率.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曹燕	西北政法大学经济法学院	31	160	8.0	12.0