谨防团队断层的破坏力

• 作者: 仇勇
• 来源期刊: 清华管理评论
• 学科: 经济
• 关键词: 断层 破坏力 世界500强 《财富》杂志 自我管理团队 核心价值观 高绩效团队 团队合作
• 年，卷（期）: 2018,（3）
• 页码范围: 36-43
• 页数: 8页
• 分类号: F276.7

摘要

团队基于不同属性特征形成潜在的属性裂痕,当裂痕不断加深或者有外在激活条件刺激,裂痕便形成断层对团队产生影响。在《财富》杂志的世界500强中,超过80%的企业中有一半或者一半以上的员工采用团队形式工作。超过三分之一的企业认为＂团队合作＂是其核心价值观之一,任务型团队、自我管理团队、虚拟团队层出不穷。组织的竞争也从以吸引优秀个体为导向的杰出人才之间的竞争,转化为以打造高绩效团队为导向的卓越团队之间的博弈。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	仇勇	北京工商大学商学院	16	31	4.0	5.0