基于企业战略变革情境下的组织机构匹配性研究

• 作者: 何永权
• 来源期刊: 沿海企业与科技
• 学科: 经济
• 关键词: 企业战略 战略变革 组织机构 匹配性
• 年，卷（期）: 2018,（6）
• 所属期刊栏目: 企业发展与管理
• 页码范围: 42-43,82
• 页数: 3页
• 分类号: F239.22
• 字数: 3650字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-7723.2018.06.012

摘要

国务院发展研究中心企业研究所发布了《中国企业发展报告2017》,据显示,企业景气经过了三年的持续下降后,开始逐步改善.但总体提升的同时,企业家认为当前企业发展仍面临挑战,不确定的因素较多.面对复杂多变的形势,企业如何根据宏观环境的变化作出应对,判断当前是利好或是阻碍,实现可持续发展,是决定企业是否实施战略变革的重要考量.在企业战略变革的背景下,也会影响组织机构变革.基于此,文章以研究企业战略变革为主题,结合管理咨询工作经验,以动态分析的视角探索企业战略与组织机构的匹配性关系,以期让两者达到有机协调与配合,实现组织机构对企业战略变革的有效支撑.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	何永权		1	4	1.0	1.0