北京市卫生人力资源配置及医院效率分析

• 作者: 王丹 王宗武 石学峰 袁淑婷 马晨骋
• 来源期刊: 中国社会医学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 卫生人力资源 公平性 医院效率 泰尔指数 数据包络分析
• 年，卷（期）: 2018,（3）
• 所属期刊栏目: 卫生服务评价
• 页码范围: 307-310
• 页数: 4页
• 分类号: R197.32
• 字数: 4624字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5625.2018.03.026

摘要

目的 分析北京市卫生人力资源配置的公平性与医院效率现状,进行不同功能区比较,并提出相关建议.方法 数据来源为北京市区域统计年鉴和北京市卫生计生统计年报数据库,分别采用泰尔指数、数据包络分析(DEA )分析北京市各功能区卫生人力资源的公平性和医院效率.结果 人力资源方面,首都功能核心区卫生人力资源的泰尔指数最低,公平性比城市功能拓展区、城市发展新区和生态涵养发展区三个功能区高,区域间卫生人力资源的泰尔指数对总泰尔指数贡献率均大于80%,区域间的不公平是导致卫生人力资源配置不公平的主要原因;医院效率方面,首都功能核心区辖区内医院综合技术效率、纯技术效率分别达到0. 452 38和0.622 35 ,较城市功能拓展区、城市发展新区、生态涵养发展区3个功能区得到了更好发挥;相关分析则显示,卫生人力资源配置泰尔指数与医院效率之间尚不存在直线相关关系.结论 北京市各功能区在人力资源配置公平程度、医院效率方面均存在一定差异,资源配置公平性与医院效率尚不存在必然联系,未来的卫生资源配置仍需统筹考虑效率与公平的关系,实现公平与效率的有机统一.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王丹	北京中医药大学管理学院	68	343	11.0	16.0
2	石学峰	北京中医药大学管理学院	82	382	11.0	16.0
3	王宗武	北京中医药大学管理学院	11	26	3.0	5.0
4	袁淑婷	北京中医药大学管理学院	8	26	3.0	5.0
5	马晨骋	北京中医药大学管理学院	8	26	3.0	5.0