高管晋升、激励方向与内部控制质量

• 作者: 张洪辉 章琳一
• 来源期刊: 中国注册会计师
• 关键词: 晋升激励 纵向 横向 内部控制质量
• 年，卷（期）: 2018,（2）
• 所属期刊栏目: 学术研究
• 页码范围: 52-57
• 页数: 6页
• 字数: 7022字
• 语种: 中文

摘要

利用中国上市公司的经验数据,本文从高管晋升纵向、横向两个角度,研究了晋升激励对公司内部控制质量的影响.研究发现,高管纵向晋升激励能够提高公司内部控制质量;高管横向晋升激励也能够提高公司内部控制质量.而且,横向晋升激励对内部控制的促进作用更大.进一步研究发现,强制实施内部控制指引有助于提高内部控制质量,但其也会削弱高管晋升在内部控制质量中的激励效应.并更换被解释变量、更换解释变量、采用差分数据、考虑内生性问题等多种手段,确保实证结论稳健.本文研究结论,不但扩展了晋升激励研究范畴,也从新的视角研究了内部控制质量提高的途径,能够为后续研究提供一定的借鉴作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	章琳一	江西财经大学会计学院	31	173	8.0	13.0
2	张洪辉	北京大学光华管理学院	3	15	2.0	3.0