助产士留职意愿的影响因素分析

• 作者: 施伟慧 朱晓萍
• 来源期刊: 护理学报
• 学科: 医学
• 关键词: 助产士 留职 职业获益感 影响因素
• 年，卷（期）: 2018,（8）
• 所属期刊栏目: 心理卫生
• 页码范围: 71-74
• 页数: 4页
• 分类号: R47
• 字数: 4742字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16460/j.issn1008-9969.2018.08.071

摘要

目的 探讨助产士留职意愿的影响因素,为采取针对性举措,稳定助产士队伍,给护理管理者提供借鉴.方法 运用人口学资料、护士职业获益感量表、护士留职意愿量表,对269名助产士进行问卷调查,对得分进行统计学分析.结果 269名助产士的职业获益感总分为(124.17±19.47)分,留职意愿总分为(20.49±4.23)分.单因素分析有统计学意义的因素共4个,即文化程度、医院性质、任职方式、月净收入(P<0.05);相关分析显示,助产士职业获益感与留职意愿呈密切正相关(r=0.835, P<0.001);多元线性回归分析结果显示:医院性质、任职方式、月收入、职业获益感3个维度(良好的护患关系、亲友认同、自身成长)是留职的主要影响因素(P<0.05).结论 本组助产士的留职意愿总分处于中等水平,有改善空间.医院管理层面可以加强对助产士的任职方式、月收入、护患关系、亲友认同、自身成长等方面的干预,从而提高留职率.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱晓萍	同济大学附属第十人民医院护理部	89	593	14.0	20.0