助产士工作压力源和心理资本对留职意愿的影响

• 作者: 胡蓝
• 来源期刊: 中国医学创新
• 关键词: 助产士 工作压力源 心理资本 留职意愿
• 年，卷（期）: 2020,（5）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 94-97
• 页数: 4页
• 字数: 3556字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-4985.2020.05.024

摘要

目的:研究助产士工作压力源和心理资本对留职意愿的影响.方法:选取某三级甲等综合性医院35名助产士作为研究对象,然后运用自制的一般情况调查表、助产士工作压力源量表、心理资本问卷、留职意愿问卷对其进行调查分析,对各维度得分情况、相关性进行分析.结果:助产士的留职意愿总分为(19.67±4.15)分,处于中等水平;助产士的工作压力源总分为(87.49±10.52)分,处于中等水平,主要压力来源为护理专业及工作方面问题;助产士的心理资本总分为(100.84±15.28)分,处于中、高等水平,其自我效能及希望两个维度得分较高,乐观维度得分最低;相关性结果显示:助产士工作压力源总分及其各个维度与留职意愿之间均呈负相关(P<0.05);心理资本总分、自我效能、希望、韧性维度与留职意愿之间均呈正相关(P<0.05).结论:助产士的留职意愿处于中等水平,工作压力源和心理资本对留职意愿具有高度相关性,所以医护人员应采取相应措施减轻助产士工作压力,提高心理受挫能力,强化其留职意愿,以促进护理团队的稳健发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡蓝		1	0	0.0	0.0