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摘要:
随着核电产业的快速发展,越来越多的企业开始重视员工的个人发展,包括在员工内部开展一系列培训、导师辅导、岗位轮换等活动.对员工的继续教育和培训工作,通过与高校或培训机构合作,精心设计教学计划、聘请资深专家为员工提供岗前培训、安全生产培训、现代管理知识培训、MBA在职深造等,在核工业单位中受到了高度重视,十分有助于提升员工工作质量和工作效率,为培养核工业人才奠定基础.
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文献信息
篇名 “互联网+”背景下核工业教育培训质量提升策略
来源期刊 中国电力教育 学科
关键词
年,卷(期) 2018,(6) 所属期刊栏目 课堂
研究方向 页码范围 74-76
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 邹树梁 259 1707 19.0 32.0
2 刘文君 57 408 9.0 18.0
3 黄健美 5 8 2.0 2.0
传播情况
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相关学者/机构
期刊影响力
中国电力教育
月刊
1007-0079
11-3776/G4
16开
北京市昌平区回龙观北农路2号华北电力大学内
1985
chi
出版文献量(篇)
25361
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34
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