领导者“以退为进”的管理艺术探要

• 作者: 倪晓菁
• 来源期刊: 复印报刊资料:管理学文摘
• 学科: 教育
• 关键词: 组织领导者 引导方式 高度集中化 自我意志 思想火花 以退为进 自我决策 一言堂
• 年，卷（期）: 2018,（5）
• 页码范围: 27-30
• 页数: 4页
• 分类号: G63

摘要

在工作的开展过程中,强势的组织领导者通过对自我意志与意愿的高度集中化体现而强制实现了组织行为的统一。这确实能够促进自我决策的高效实现,但理性而言,这种“一言堂”式的决策是否合理?这种绝对的强制性引导方式又是否能被认同而持续?上下级沟通的缺乏是否阻碍了思想火花的迸发?尤其在创新发展的当下,集体中所蕴藏的新思想、新观念绝非领导者一人“独享”,它将更多地来自行动一线。这也就意味着对领导者“强制”“命令”式的管理方式进行变革,“以退为进”地给予下属更多的发声空间和行为空间,将更容易获取新思想、实现新突破。

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1	倪晓菁		1	0	0.0	0.0