医改新政背景下东丽区卫生人才优先发展战略研究

• 作者: 刘劲松
• 来源期刊: 继续医学教育
• 学科: 医学
• 关键词: 人才队伍 卫生人才 优先发展 东丽区
• 年，卷（期）: 2018,（12）
• 所属期刊栏目: 卫生管理进展
• 页码范围: 98-100
• 页数: 3页
• 分类号: R197
• 字数: 2402字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-6763.2018.12.054

摘要

目的 掌握东丽区卫生人才的现状,通过分析其存在的问题,结合医改新政背景提出卫生人才优化发展战略.方法 利用调查法对东丽区医疗机构的卫生人才状况进行调研,同时对东丽区医疗卫生人才资源进行统计学分析.结果 截止到2017年年底,东丽区共有卫生人才1021人,每万人拥有全科医生3.9名,每万人拥有护士3.2名,医护比例为1:0.8.卫生人才年龄为25～46岁,占总数的66.5％;学历以本科为主,占总数的45.9％,职称以中级为主,占总数的36.0％,工作年限多为10年以下,占总数59.6％.结论 东丽区卫生人才管理应当提升人才预测管理,完善用人机制,降低人才流失,在医改新政的背景下,积极倡导卫生人才优先发展的战略,加强东丽区卫生人才资源的管理,优化人才结构,增强人才队伍的综合水平.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘劲松	天津市东丽区军粮城医院医务科	1	0	0.0	0.0