家庭-工作冲突对医护人员职业压力与职业倦怠影响

• 作者: 任瑞 孙长华 宋琼 王秀芳 苏婷婷 郝秀莲 陈步凤
• 来源期刊: 社区医学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 医护人员 职业压力 职业倦怠 家庭-工作冲突
• 年，卷（期）: 2018,（24）
• 所属期刊栏目: 流行病学·预防医学/论著
• 页码范围: 1757-1759
• 页数: 3页
• 分类号: R192
• 语种: 中文

摘要

目的 工作与家庭冲突是指个体的工作和家庭角色压力不相容时产生的冲突,对医护人员职业压力和职业倦态起着重要作用.本研究分析某医院医护人员职业压力现状,探讨家庭-工作冲突对医护人员职业压力与职业倦怠的影响.方法 选择2017-06-12-2018-02-25黄河三角洲地区某省属三级公立医院1065名医护人员作为研究对象.采用职业压力量表、家庭-工作冲突量表和职业倦怠量表对其进行测验,采用SPSS 21.0对数据进行统计学分析.结果 医护人员职业压力均数为91.64,职业倦怠均数2.24,家庭-工作冲突均数29.57,均高于平均水平,医护人员职业压力、家庭-工作冲突和职业倦怠水平均比较高.护士职业压力得分为(33.71±7.00)分,高于医生的(32.35±9.11)分,t=-2.75,P=0.006;家庭-工作冲突得分为(46.42±15.31)分,低于医生的(49.59±12.09)分,t=3.63,P＜0.001;职业倦怠得分为(67.54±10.51)分,高于医生的(63.73±9.95)分,t=-5.96,P＜0.001.多元线性逐步回归分析结果显示,消极适应(t=-3.82,P=0.045)、去个性化(t=-2.65,P=0.039)、成就感低落(t=-10.14,P=0.032)和情绪耗竭(t=-3.22,P=0.011)维度对医护人员家庭-工作冲突有影响.结论 医护人员家庭-工作冲突越强,职业压力水平越高,职业倦怠越严重.护士工作负荷和职业风险大,职业压力高于医生.医生因高强度的工作更加难以照顾到家庭,家庭-工作冲突得分高于护士.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	任瑞	滨州医学院附属医院门诊部	31	72	4.0	7.0
2	宋琼	滨州医学院附属医院门诊部	25	53	4.0	6.0
3	孙长华	滨州医学院附属医院门诊部	39	133	7.0	10.0
4	陈步凤	滨州医学院附属医院门诊部	29	67	5.0	6.0
5	郝秀莲	滨州医学院附属医院门诊部	11	21	2.0	4.0
6	苏婷婷	滨州医学院附属医院门诊部	21	48	4.0	6.0