广东省基层医务人员疲劳现状及与离职倾向的相关研究

• 作者: 刘可平 柯莉 欧伟麟 麦美琼
• 来源期刊: 广东医学
• 关键词: 基层医务人员 疲劳现状 离职倾向
• 年，卷（期）: 2018,（20）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 3081-3085
• 页数: 5页
• 字数: 4658字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-9448.2018.20.020

摘要

目的 探讨广东省基层医务人员疲劳现状及与离职倾向的关系,为广东省基层医务人员疲劳现状的干预提供依据.方法 本次调查的对象是广东省基层医疗机构医务人员,抽取广东省6个珠三角地区城市和6个非珠三角地区城市,然后再抽取30个基层医疗机构,合计1432名基层医务人员进行调查.结果 广东省基层医务人员疲劳率为58.55％,4个疲劳因子均分(疲劳严重程度、疲劳的情境特异性、疲劳的结果、疲劳对休息和睡眠的反应)分别为(4.29±1.41)分、(4.78±1.41)分、(4.93±1.84)分和(5.73±1.74)分,岗位(x2=13.744,P=0.003)为疲劳情况的影响因素,以全科医生的疲劳情况最为严重.离职倾向的平均得分为(2.47±0.85)分,得分>3分判断为离职倾向有18.13％.疲劳情况与离职倾向的Pearson相关分析与Gamma分析均有统计学意义(P<0.001).Logistic回归分析表明,疲劳、地区、用工形式、岗位、年龄是离职倾向的影响因素,其中疲劳医务人员产生离职倾向的OR值是没有疲劳医务人员的2.179倍,正式编制医务人员产生离职倾向的OR值是合同制医务人员的1.77倍.结论 广东省基层医务人员疲劳情况较为普遍,离职倾向水平较低,疲劳情况与离职倾向存在正向相关.疲劳、年轻、正式编制、非珠三角地区的基层医务人员更容易产生离职倾向,其中疲劳情况对离职倾向的影响最为重要,对疲劳情况进行干预可以有效降低离职倾向产生的风险,有利于提高基层医疗人才队伍的稳定性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	欧伟麟	广州医科大学附属第三医院病案科	11	125	7.0	11.0
2	柯莉	广州医科大学附属第三医院病案科	4	11	2.0	3.0
3	刘可平	广州医科大学附属市十二人民医院职业卫生管理科	2	3	1.0	1.0
4	麦美琼		1	2	1.0	1.0