HR与组织形态的衍进

• 作者: 邓康明
• 来源期刊: 企业家信息
• 学科: 经济
• 关键词: 组织形态 战略人力资源管理 20世纪80年代 人力资源管理实践 人力资源管理制度 日本企业 HR 人本主义理念
• 年，卷（期）: qyjxx_2018,（7）
• 页码范围: 68-72
• 页数: 5页
• 分类号: F272.92

摘要

战略人力资源管理的理念，首先由美国人提出。但在20世纪80年代以前，日本的企业实际上扮演着战略人力资源管理先驱实践者的角色。日本人力资源管理实践的精髓在于其人本主义理念，在这一理念指导下，日本企业将其管理重心集中在对“人的管理”之上，实行了一系列充分体现其人本主义思想的人力资源管理制度，例如终身雇佣制、年功序列制、教育培训制以及保障制等等。

作者信息

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1	邓康明	中国人民大学商学院	1	0	0.0	0.0