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摘要:
目的:通过调查分析某省肿瘤医院护士敬业度的现状,研究影响肿瘤专科护士敬业度的因素,为提高护士工作满意度和促进医院的管理水平提供参考信息.方法:采用方便抽样法,通过使用盖洛普工作场所调查表(Q12调查表),了解肿瘤专科医院护士敬业度情况,分析不同工龄、职称、学历及敬业度总体的得分情况,采用SPSS 22统计软件进行数据的录入、整理、统计和分析.结果:根据统计学分析,结果显示不同工龄、职称、学历的肿瘤专科护士的敬业度得分比较差异有统计学意义(P<0.05),该医院的护士在四个不同层面的敬业度水平由高至低排列依次为:基本需求、团队合作、自我成长、管理者支持.结论:护士的敬业度是影响医院绩效一个关键因素,医院管理者需要通过改进,建立良好的护士工作环境,构建合理的薪酬体系,改善护士的心里健康,改进医院管理水平,对提升护士敬业度有重要的意义.
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护士长多元领导风格对护士工作敬业度的影响
护士
多元领导风格
敬业度
护理管理
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文献信息
篇名 分析和研究肿瘤专科护士敬业度的影响因素
来源期刊 中外医药研究 学科
关键词 肿瘤专科护士 敬业度 影响因素
年,卷(期) 2018,(31) 所属期刊栏目 护理专栏
研究方向 页码范围 39-40
页数 2页 分类号
字数 1880字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王云华 8 14 2.0 3.0
2 尹红梅 13 15 2.0 3.0
3 任敬 6 3 1.0 1.0
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