主客观收入对军队医院护理人员工作倦怠的影响

• 作者: 胡淑红 苏晓津 赵倩 马新凤
• 来源期刊: 职业与健康
• 学科: 医学
• 关键词: 护理人员 工作倦怠 主观收入 客观收入
• 年，卷（期）: 2018,（21）
• 所属期刊栏目: 流行病学与预防保健
• 页码范围: 2951-2954
• 页数: 4页
• 分类号: R181.3+1
• 语种: 中文

摘要

目的 了解主客观收入对军队医院护理人员倦怠的影响.方法 随机选取乌鲁木齐地区2所军队医院临床护理人员265例为调查对象,采用工作倦怠量表进行调查,采用多元线性回归分析主客观收入对工作倦怠的影响.结果 单因素分析发现,客观收入＜5 000元护理人员情感衰竭(25.24±3.04)、人格解体(11.24±2.70)、个人成就感(35.98±4.35)得分显著高于5 000～7 999元[(22.62±2.35),(8.75±1.81),(32.94±3.37)]、＞8 000元护理人员[(21.94±1.75),(7.73±1.68),(30.86±3.63),(R＜0.01)],客观收入5 000～7 999元护理人员人格解体(8.75±1.81分)、个人成就感(32.94±3.37)得分显著高于＞8 000元护理人员[(7.73±1.68),(30.86±3.63),(P＜0.01)].主观收入较差的护理人员情感衰竭(25.28±2.96)、人格解体(11.21±2.56)、个人成就感(35.98±4.17)得分显著高于一般的护理人员[(22.48±2.40),(8.84±1.77),(33.00±3.49)]、较好护理人员[(22.16±1.72),(7.81±1.73),(31.35±3.34),(P＜0.01)].主观收入一般护理人员人格解体(8.84±1.77)、个人成就感(33.00±3.49)得分显著高于较好护理人员[(7.81±1.73),(31.35±3.34),(P＜0.01)].多元线性回归分析结果显示,客观收入和主观收入均是工作倦怠的影响因素(P＜0.01).结论 护理人员主客观收入与工作倦怠关系密切,应积极提升主客观收入,将有助于降低护理人员工作倦怠.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	马新凤	新疆军区总医院干部病房老年病科	1	2	1.0	1.0
2	胡淑红	新疆军区总医院质量管理科	1	2	1.0	1.0
3	赵倩	新疆军区总医院干部病房老年病科	1	2	1.0	1.0
4	苏晓津	新疆军区总医院干部病房老年病科	1	2	1.0	1.0